Systemische opstellingen

Omdat we deel zijn van een systeem en we vaak eigen belangen hebben in dat systeem, is het niet altijd eenvoudig het geheel te overzien. Dit is vergelijkbaar met hoe een individuele automobilist de file waar hij of zij inzit niet kan overzien. Als we er middenin zitten, is het heel anders dan wanneer we van bovenaf kijken, bijvoorbeeld vanuit een helikopter. Vanuit een ander perspectief krijg je een heel andere kijk op de zaken (bron: Jan Jacob Stam, Opleiding Systeemdynamiek in organisaties).

Er is een verbluffend hulpmiddel om systeemdynamieken in beeld te brengen: de systeemconstellatie.

Met behulp van representanten, ook wel stand-ins genoemd, gekozen uit de deelnemers van een training, worden de onderlinge posities van de sleutelpersonen in de organisatie ten opzichte van elkaar neergezet. Dit kan voor elk systeem worden gedaan, maar ook voor het systeem van een persoon.

• Wat maakt dat iemand last heeft van stress, een burn-out heeft of andere klachten?
• Wat is er in het systeem (het eigen systeem of dat van de werksituatie) dat leidt tot deze klachten?
• Welke baan past het best bij mij?
• Wat zit er in de weg om een leuke werkkring te vinden?
• Ik kan kiezen uit drie mogelijkheden. Welke past het best bij mij?

Het grote voordeel van deze methode is dat je ook kunt onderzoeken wat er nodig is om de situatie te veranderen of te verbeteren. De representanten, die worden gekozen door degene die een opstelling doet (de cliënt), komen in contact met het geheugen van het systeem. Ze maken contact met wat ze ervaren, zowel binnen zichzelf als ten opzichte van de anderen in de constellatie. Het interessante is dat ze vanuit die positie informatie kunnen geven die op een andere manier niet toegankelijk is.

Systemisch werk is ontwikkeld door Bert Hellinger uit Duitsland. Midden jaren negentig van de vorige eeuw is het verder ontwikkeld door Gunthard Weber en toepasbaar gemaakt voor diverse organisaties.

Introducties en presentaties systemisch werk voor diverse organisaties, netwerken en opleidingen. Zoals onder andere voor: NVO2 (beroepsvereniging voor opleiders en HRM’ers), netwerk voor bedrijfsmaatschappelijk werkers, een groep werkloze ICT’ers begeleid door Randstad Mobiliteitsdiensten, P&O’ers en BMW’ers bij het Kadaster.

Daarnaast richt ik me op individuele werknemers die niet goed functioneren of van baan willen of moeten veranderen. Door middel van een opstelling onderzoeken we de diverse mogelijkheden, bijvoorbeeld bij het zoeken naar een andere werkkring. Ook is het mogelijk te kijken wat er eventueel in de weg zit om een nieuwe baan te vinden. Alle vragen op het gebied van loopbaan en loopbaanontwikkeling kunnen worden opgesteld.

Voor mensen die verdere individuele coaching nodig hebben, stippel ik een kortdurend traject uit in combinatie met SFT (Solution Focused Therapie).

Systemisch werk is ook mogelijk als individueel consult. Voor mensen die zich minder op hun gemak voelen in een groep, werkt het individueel even goed. Tijdens een traject wordt specifiek inhoud gegeven aan op maat gesneden begeleiding.

Anja Brasser heeft ruime ervaring met coaching en training. Sinds 1988 heeft ze haar eigen onderneming waarin ze zowel met groepen als met individuen werkt.

Ze is afgestudeerd als drs. in de Andragologie (1987, U.v.A.), beter bekend als sociale pedagogie, met als specialisatie: Werken met groepen. Daarna heeft ze diverse opleidingen gevolgd, zoals een algemene opleiding voor trainer “Train de Trainer” bij Roelants Consult, Bussum, en de Opleiding Organisatieopstellingen bij het Hellinger Instituut Nederland, onder leiding van Jan Jacob Stam en Bibi Schröder.

Heb je vragen of wil je een sessie boeken? Neem dan gerust contact op:

Telefoon: +31 6 42482706
E-mail: abrasser@xs4all.nl