Ook op het gebied van jouw werk en loopbaan kan systemisch werk verhelderend werken. Het brengt blokkades naar de oppervlakte, zodat je meer werkgeluk kunt ervaren.
Vragen die aan bod komen tijdens werkopstellingen zijn bijvoorbeeld:
– Wat maakt dat iemand stress heeft of een burn-out?
– Wat is er in het eigen systeem of systeem van de werkorganisatie dat leidt tot deze klachten?
– Welke baan past het best?
– Wat zit er in de weg om een leuke werkkring te vinden?
Het grote voordeel van systemisch werk is dat je ook kunt onderzoeken wat er nodig is om de situatie te veranderen of te verbeteren. De representanten, die worden gekozen door degene die een opstelling doet (de cliënt), komen in contact met het geheugen van het systeem. Ze maken contact met wat ze ervaren, zowel binnen zichzelf als ten opzichte van de anderen in de constellatie. Het interessante is dat ze vanuit die positie informatie kunnen geven die op een andere manier niet toegankelijk is.
Je kunt zowel in een groep als individueel, een op een, opstellen. Een voorbeeld is: de vrouw die nooit trots was op haar werk als speltherapeut bleek zonder het te weten zich te identifiseren met haar grootvader. Hij was in de bloei van zijn leven om het leven gebracht in Indonesië.. Haar onbewuste angst was: “als ik trots ben op wat ik doe kan het me mijn leven kosten”. Door het levenslot van haar opa onder ogen te zien en te erkennen kwam er rust in haarzelf. Zij deed deze opstelling trouwens individueel.
Systemisch werk is ontwikkeld door Bert Hellinger uit Duitsland. Midden jaren negentig van de vorige eeuw is het verder ontwikkeld door Gunthard Weber en toepasbaar gemaakt voor diverse organisaties.
Aanbod
Introducties en presentaties systemisch werk voor diverse organisaties, netwerken en opleidingen. Zoals onder andere voor: NVO2 (beroepsvereniging voor opleiders en HRM’ers), netwerk voor bedrijfsmaatschappelijk werkers, een groep werkloze ICT’ers begeleid door Randstad Mobiliteitsdiensten, P&O’ers en BMW’ers bij het Kadaster.
Daarnaast richt ik me op individuele werknemers die niet goed functioneren of van baan willen of moeten veranderen. Door middel van een opstelling onderzoeken we de diverse mogelijkheden, bijvoorbeeld bij het zoeken naar een andere werkkring. Ook is het mogelijk te kijken wat er eventueel in de weg zit om een nieuwe baan te vinden. Alle vragen op het gebied van loopbaan en loopbaanontwikkeling kunnen worden opgesteld.
Voor mensen die verdere individuele coaching nodig hebben, stippel ik een kortdurend traject uit in combinatie met SFT (Solution Focused Therapie).
